Job Matching Project

Un orientamento per gli studenti nei loro percorsi formativi e professionali

Il Progetto

Il Job Matching Project realizza una piattaforma di consultazione e collaborazione tra studenti e alumni SdP, da un lato, e il sistema industriale e dei servizi pubblici e privati, nazionali ed internazionali, dall’altro, attraverso attività congiunte con i Direttori delle Risorse Umane. L’obiettivo del progetto è supportare l’orientamento degli studenti nei loro percorsi formativi e professionali e creare canali di comunicazione attraverso i quali enti e aziende possano valorizzare i profili dei giovani ad alto potenziale che frequentano o hanno frequentato la SdP.

Obiettivi

Il JMP si pone l’obiettivo di mettere in collegamento gli studenti della Scuola di Politiche ed il mondo del lavoro, attraverso un’interazione continua con uno dei suoi più importanti entry point, vale a dire i Direttori Risorse Umane di un ampio e diversificato spettro di organizzazioni industriali, private e pubbliche. L’HR Community segue gli studenti SdP sia sotto il profilo di mentoring, tutorship e assessment delle competenze, che di scouting e hiring/placement.

Vision

Il progetto contribuisce alla realizzazione degli strategic goals della SdP, facilitatore dell’incrocio di più culture, tendenze e aspirazioni e acceleratore dei processi di apprendimento relativi al policy making. Il costante contatto con rappresentanti delle aziende concorre alla formazione di una nuova classe dirigente, autorevole, aperta ed europea.

Mission

Il fine ultimo della connessione tra gli studenti e l’HR Community è quello di agevolare la comprensione, per i primi, dei processi di gestione e valorizzazione del capitale umano, che costituiscono uno dei pilastri del policy making.

Sviluppo

Il Job Matching Project si sviluppa in maniera trasversale per l’intera durata del corso. Nel Corso 2016/2017, l’HR Community è stata attivamente coinvolta nelle seguenti attività:

  • Summer School, settembre 2016, Cesenatico (WORKSHOP del 16 settembre 2016 “Consigli ad un aspirante lavoratore”)
  • SdPIncontra Milano, 17-18 novembre 2016, Milano (lancio del Job Matching Project – “JMP”)
  • Lezioni Corso ordinario, 21/04 - 05/05 - 12/05/2017, con i Direttori delle Risorse umane Cristiana Cusani, Cristina Fioravanti, Francesco Mantovani, Riccardo Meloni, Flavia Mirabelli, Ernesto Martinelli.
Metodo

Gli incontri con i capi del personale delle aziende coinvolte sono articolati secondo uno schema ricorrente:

  1. Presentazione personale dell’HR/Relatore (story telling molto informale e coinvolgente), con illustrazione (anche attraverso aneddotica) delle esperienze professionali più significative, delle storie di successo, ma anche di insuccesso; degli aspetti motivazionali e valoriali; delle competenze acquisite e delle sfide attuali e future del ruolo.
  2. Illustrazione del sistema HR adottato, con particolare riferimento alla matrice ruoli e competenze, ai percorsi di sviluppo professionale e ai sistemi di valorizzazione dei talenti.
  3. Approfondimenti sul processo di scouting, selezione e recruitment in azienda (criteri, canali, strumenti, colloqui di selezione, principali profili ricercati, punti di forza e aree di miglioramento del sistema: le principali difficoltà riscontrate nella ricerca e nel reclutamento dei profili attesi e la conseguente proposta di possibili soluzioni).
  4. Indicazioni pratiche e suggerimenti agli studenti (anche attraverso esercitazioni di role play) su come orientarsi nella scelta professionale, quali specializzazioni ricercare, come integrare le esperienze curriculari ed extra curriculari, come settare le aspettative, cosa ricercare in un impiego e su come affrontare un colloquio di selezione.
Direttori HR

Roberto Bellomo – Eos

Alessandro Bernardini – Ipzs

Flavio Campello – Vitrociset

Stefania Cinque – Raiway

Cristiana Cusani – Hitachi Rail Europe

Roberto Farina – Novartis Farma

Cristina Fioravanti – Northrope Grumman

Enrico Gambardella – Aviva

Marco Guadagnuolo – Eurosearch Consultants

Cosimo Lai – Tecnoinvestimenti

Francesco Mantovani – Ambrosetti

Silvia Marinari – Poste Italiane

Ernesto Martinelli – Hitachi Rail Europe

Riccardo Meloni – Leonardo

Alessandro Merlino – Lottomatica

Antonio Migliardi – Invitalia

Giancarlo Milianti – Piaggio & C.

Flavia Mirabelli – Piaggio Aero

Claudio Minerdo – Banca Progetto

Adriano Mureddu – Comdata

Ivan Rebernik – Enel Open Fiber

Guido Stratta – Enel

Felice Valente – Pirelli

Board
Coordinamento Progetto

Elisabetta Calise, Coordinamento Progetto

Coordinatori scientifici

Roberto Maglione, Coordinatore scientifico

Anna Zanardi, Coordinatore scientifico

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